6. ถ้าสภาพอารมณ์ของพนักงานไม่พร้อมที่จะปฏิบัติงาน สถานประกอบการควรกำหนดเป้าหมายเพื่อแก้ ปัญหานี้อย่างไร

การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นไปได้เป็นกุญแจสำคัญ เช่น การจัดกิจกรรมกลุ่มเพื่อสร้างความผูกพัน ส่งเสริมวัฒนธรรมการสื่อสารที่เปิดกว้าง เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าความคิดและอารมณ์ของพวกเขามีคุณค่า นอกจากนี้ การให้การสนับสนุนด้านจิตใจ เช่น การจัดการสัมมนาหรือให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ จะช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจและสามารถกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น อย่าลืมติดตามผลลัพธ์ด้วยการสำรวจความคิดเห็นและการประเมิน เพื่อดูว่าความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงานดีขึ้นหรือไม่ การเอาใจใส่บริบทของความรู้สึกที่อาจมีผลต่อการทำงานจะช่วยให้การดำเนินงานในอนาคตมีความสำเร็จมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ ให้ทำให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมและเป้าหมายต่าง ๆ ด้วย!