3.1 Gee ' \( n \) kort verslag aan potensisle beleggers oor wat ' \( n \) vergoedingskomitee uitmaak deur die volgende gids te gebrulk: a) Voorsitter b) Lidmaatskap (1) c) Funksies / Rolle (1) 3.2 Bereken die persentasie verhoging in direkteursfoole. (1) (2)

'n Vergoedingskomitee is 'n belangrike groep binne 'n onderneming wat verantwoordelik is vir die bepaling van die vergoeding en beloningspakket van die bestuurslede. Dit bestaan tipies uit 'n voorsitter, wat gewoonlik 'n onafhanklike direksielid is, sowel as 'n paar ander lede van die direksie. Die doel van die komitee is om seker te maak dat die vergoeding regverdig is en in lyn met die maatskappy se prestasie en markstandaarde staan. Die funksies van die vergoedingskomitee sluit die evaluering van bestuurslede se prestasie in, en die ontwikkeling van 'n vergoedingstrategie wat nie net die maatskappy se doelwitte ondersteun nie, maar ook voldoen aan die aandeelhouers se verwagtinge. Dit sluit die bepaling van salarisse, bonusse, en ander voordele in om te verseker dat die beste talent aangetrek en behou word. Om die persentasie verhoging in direkteursfole te bereken, neem jy die nuwe bedrag en trek die ou bedrag af. Dan deel jy die resultaat deur die ou bedrag en vermenigvuldig met 100. As die ou direkteursfole byvoorbeeld R1,000,000 was en die nuwe fooi R1,200,000 is, sal die berekening soos volg wees: (1,200,000 - 1,000,000) / 1,000,000 × 100 = 20%. Dus, daar was 'n verhoging van 20% in die direkteursfole.